WLCH opera en un a\u00f1o fiscal del 1 de julio al 30 de junio. Los estados financieros de WLCH son auditados anualmente por una firma de contadores p\u00fablicos certificados. Los estados financieros incluyen un Estado de Situaci\u00f3n Financiera, Estado de Actividades y Estado de Efectivo en Activos Netos y Flujos de Efectivo, y deben leerse junto con las Notas a los Estados Financieros.<\/p>\n
El formulario 990 del IRS, Declaraci\u00f3n de organizaci\u00f3n exenta del impuesto sobre la renta, es la declaraci\u00f3n de informaci\u00f3n federal anual presentada por organizaciones ben\u00e9ficas que est\u00e1n exentas del impuesto sobre la renta. Los montos en estos estados se presentan de acuerdo con las regulaciones del IRS.<\/p>\n
El CPB\/AFR es el informe financiero que la WLCH presenta anualmente a la Corporation for Public Broadcasting.<\/p>\n
Si tiene dificultades para acceder a los documentos que se encuentran en este sitio web o si hay un documento que no est\u00e1 incluido en el sitio web que le gustar\u00eda solicitar, comun\u00edquese con Claudia Galdamez al 717-295-7996\/cgaldamez@sacapa.org<\/a>.<\/p>\n El compromiso de WLCH con la diversidad se basa en nuestro compromiso con el servicio p\u00fablico. WLCH sabe que una fuerza laboral diversa, un equipo de gesti\u00f3n, una junta directiva y una junta asesora comunitaria contribuyen en gran medida a nuestro conocimiento y comprensi\u00f3n de nuestras comunidades diversas. Por lo tanto, la organizaci\u00f3n toma medidas espec\u00edficas para determinar las necesidades e intereses de la comunidad; asegurar respeto y civilidad en nuestras discusiones e imparcialidad en nuestra cobertura de asuntos complejos; y ser accesible, responsable y transparente para la comunidad en su conjunto. El compromiso de WLCH con la diversidad se expresa en un hilo continuo a lo largo de todas nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas.<\/p>\n I. Programaci\u00f3n:<\/strong> el contenido del programa de WLCH refleja la diversidad de nuestra comunidad.<\/p>\n II. Pol\u00edticas de personal de WLCH\/SACA<\/strong> resume nuestras pol\u00edticas de EEO y contra el acoso. WLCH lleva a cabo capacitaci\u00f3n sobre diversidad para su personal y liderazgo. Todos los empleados de WLCH son evaluados por sus contribuciones a la promoci\u00f3n de la diversidad dentro de la organizaci\u00f3n y la comunidad.<\/p>\n III. WLCH da la bienvenida a diversas audiencias para recorrer nuestras instalaciones.<\/strong> Estos grupos comunitarios destacan nuestro compromiso de abrir nuestras puertas a personas de todas las edades, or\u00edgenes, razas, habilidades y religiones.<\/p>\n IV. WLCH ha aumentado gradualmente la diversidad de sus juntas directivas y asesoras, incluida la diversidad de edades.<\/strong><\/p>\n V. WLCH no ha tenido ninguna vacante de personal en m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong>, sin embargo, mantenemos esfuerzos continuos para identificar personal potencial a trav\u00e9s del programa de capacitaci\u00f3n y empleo de nuestra organizaci\u00f3n matriz (SACA) y contactos que nos remitieron entidades de educaci\u00f3n superior asociadas en nuestra regi\u00f3n. .<\/p>\n Estamos comprometidos a explorar nuevas oportunidades para lograr y promover la diversidad en el empleo y el servicio de la junta y para monitorear y evaluar nuestro \u00e9xito.<\/p>\n Una copia de las pol\u00edticas de personal de SACA<\/strong>DECLARACI\u00d3N DE DIVERSIDAD DE WLCH (SACA)<\/h2>\n
\nSe puede obtener una copia de las pol\u00edticas de personal comunic\u00e1ndose con Claudia Galdamez al 717-295-7996\/cgaldamez@sacapa.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"