WLCH opera en un año fiscal del 1 de julio al 30 de junio. Los estados financieros de WLCH son auditados anualmente por una firma de contadores públicos certificados. Los estados financieros incluyen un Estado de Situación Financiera, Estado de Actividades y Estado de Efectivo en Activos Netos y Flujos de Efectivo, y deben leerse junto con las Notas a los Estados Financieros.

El formulario 990 del IRS, Declaración de organización exenta del impuesto sobre la renta, es la declaración de información federal anual presentada por organizaciones benéficas que están exentas del impuesto sobre la renta. Los montos en estos estados se presentan de acuerdo con las regulaciones del IRS.

El CPB/AFR es el informe financiero que la WLCH presenta anualmente a la Corporation for Public Broadcasting.

Si tiene dificultades para acceder a los documentos que se encuentran en este sitio web o si hay un documento que no está incluido en el sitio web que le gustaría solicitar, comuníquese con Claudia Galdamez al 717-295-7996/cgaldamez@sacapa.org.

DECLARACIÓN DE DIVERSIDAD DE WLCH (SACA)

El compromiso de WLCH con la diversidad se basa en nuestro compromiso con el servicio público. WLCH sabe que una fuerza laboral diversa, un equipo de gestión, una junta directiva y una junta asesora comunitaria contribuyen en gran medida a nuestro conocimiento y comprensión de nuestras comunidades diversas. Por lo tanto, la organización toma medidas específicas para determinar las necesidades e intereses de la comunidad; asegurar respeto y civilidad en nuestras discusiones e imparcialidad en nuestra cobertura de asuntos complejos; y ser accesible, responsable y transparente para la comunidad en su conjunto. El compromiso de WLCH con la diversidad se expresa en un hilo continuo a lo largo de todas nuestras políticas y prácticas.

I. Programación: el contenido del programa de WLCH refleja la diversidad de nuestra comunidad.

II. Políticas de personal de WLCH/SACA resume nuestras políticas de EEO y contra el acoso. WLCH lleva a cabo capacitación sobre diversidad para su personal y liderazgo. Todos los empleados de WLCH son evaluados por sus contribuciones a la promoción de la diversidad dentro de la organización y la comunidad.

III. WLCH da la bienvenida a diversas audiencias para recorrer nuestras instalaciones. Estos grupos comunitarios destacan nuestro compromiso de abrir nuestras puertas a personas de todas las edades, orígenes, razas, habilidades y religiones.

IV. WLCH ha aumentado gradualmente la diversidad de sus juntas directivas y asesoras, incluida la diversidad de edades.

V. WLCH no ha tenido ninguna vacante de personal en más de dos años, sin embargo, mantenemos esfuerzos continuos para identificar personal potencial a través del programa de capacitación y empleo de nuestra organización matriz (SACA) y contactos que nos remitieron entidades de educación superior asociadas en nuestra región. .

Estamos comprometidos a explorar nuevas oportunidades para lograr y promover la diversidad en el empleo y el servicio de la junta y para monitorear y evaluar nuestro éxito.

Una copia de las políticas de personal de SACA
Se puede obtener una copia de las políticas de personal comunicándose con Claudia Galdamez al 717-295-7996/cgaldamez@sacapa.org